O Blog do Stephen Kanitz

7 Conselhos Para a Felicidade - 1

Srikumar S. Rao faz uma bela palestra, que resume bem meu artigo Fazer O Que Se Gosta ou Gostar o Que se Faz.

Escolher a profissão certa pode ser essencial, como entre profissões onde os fins justificam os meios e profissões onde o meio é o fim.

É a velha briga entre profissões que almejam resultados, como Metas Inflacionárias ou Crescimento do Lucro, e profissões que almejam aprimorar processos, como Engenharia de Produção, Administração de Organizaçoes, Mediação etc. Vale a pena assistir

Como Não Ser Despedido - Final

Antes de ser despedido, peça demissão. Não quero parecer que estou culpando a vítima, mas muitos que são despedidos desconfiavam que algo estava errado, e ficam torcendo para que nada venha a ocorrer.

Funcionários desempregados dificilmente arrumam emprego.Tanto é que depois dos 40 a maioria vira consultor.

As empresas de Outplacement tem resultados piores do que as empresas de Placement.

"Roubar" um funcionário de uma outra empresa vale muito mais para um head-hunter do que arrumar um emprego para um desempregado.

No caso de outplacement quem paga o consultor é você, no outro caso quem paga o consultor é a empresa contratante.

Arrumar emprego enquanto você ainda está empregado é bem mais fácil. Permite você rejeitar a primeira proposta salarial, fazer exigências, etc.

Fique portanto atento. Muitas vezes o sinal de demissão está lá, mas nós recusamos ver.

Como Não Ser Despedido - 5

Muitas vezes pessoas não percebem que um dia serão despedidas, e se colocam como avestruzes.

A não ser em casos de fusões e incorporações, onde o evento surge do nada, muitos cargos são perdidos por tecnologia, novos métodos gerenciais ou novas leis em curso.

Portanto, uma das formas de não ser despedido é ficar atento ao que acontece em administração e ciência e tecnologia em geral.

Um médico amigo meu, especialista em cirurgia cardíaca de bebês, foi lentamente perdendo clientela com o avanço de testes pré-natais cada vez mais sofisticados. Não foi despedido pelo Hospital, mas pelos clientes, por assim dizer.

Outro amigo meu, jornalista, percebeu que a lei no congresso que terminava com a reserva de mercado do jornalista iria ser aprovada, e que as empresas jornalísticas poderiam passar a contratar profissionais para escrever os cadernos de economia, economistas que escrevem bem, por exemplo.

Hoje, estes economistas são contratados como colunistas, para contornar a lei, mas daqui para frente os jornais poderiam tê-los diretamente.

Foi quando decidiu fazer um curso de economia, com muito proveito.

Entre um economista que agora pode exercer legalmente o cargo de jornalista e um jornalista experiente com mestrado em economia, qual um dono de jornal escolheria?

A sociedade agora está bem melhor servida. Um ganha ganha para todos, leitor, dono de jornal e jornalista com diploma da área que escreve todo dia.

Portanto fique atento. E lembre-se a melhor forma de nunca ser despedido é criar a sua própria empresa.

Perigo: Aumenta o Medo de Perder o Emprego no Brasil

Em Outubro fiquei preocupado com o elevado número de trabalhadores e profissionais que temem perder o emprego nos próximos 12 meses. Isto não é considerado uma variável econômica pelos nossos economistas, razão pela sua baixa divulgação.

Mas ela mostra claramente os problemas que iremos enfrentar.

                                               Fonte: blog.kanitz.com.br

1. Apesar que 18 meses já se passaram da Crise Americana, e o nível de emprego no Brasil  está crescendo há 12 meses seguidos, o nível de medo é ainda colossal. 50% da população, que nestas condições não comprará a prazo carros, eletrodomésticos, nem imóveis.

O Plano Que Entreguei ao Palocci

Muitos jornalistas me pediram detalhes do Plano que entreguei ao Palocci em Março de 2009, que foi noticiado semana passada pelo Brasil Econômico. Como vocês são meus leitores fiéis, achei que vocês tem direito de preferência.

Para professores de administração, e administradores, acho que é um bom exemplo de como administradores resolveriam problemas econômicos, de forma bem diferente do que as medidas que estão aí.

Precisamos mostrar aos alunos de administração, que por conhecermos a fundo como as empresas funcionam, nossas sugestões macroeconômicas têm valor. Pelo menos deveriam ser discutidas pela imprensa, pelos órgãos de análise do governo. Vocês decidem. Escrevi isto em dois dias, e no fim do texto fica claro que fui tomado por uma onda de pessimismo, que mais uma vez estaria perdendo meu tempo.

Mas, há tópicos que eu acho que ainda merecem discussão.

Plano Emergencial de Combate à Recessão Brasileira

Stephen Kanitz

Diagnóstico. A recessão brasileira foi induzida pelo pessimismo e alarmismo, propagado incessantemente em outubro de 2008, que contaminou a população brasileira. Jornalistas e alguns economistas disseminaram pânico, ignorantes que o Brasil estava em aceleração de 6,8%. As poucas tentativas de mostrar que o Brasil estava relativamente protegido fracassaram.

Brasil Econômico - Stephen Kanitz recomenda otimismo com cautela

Transcrevo matéria do Brasil Econômico por

Conrado Mazzoni   (cmazzoni@brasileconomico.com.br)

17/02/10 08:10

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O pessimismo vai sendo substituído por excesso de otimismo, acredita Kanitz

Depois de pregar fim da crise, há um ano, mestre em administração agora não vê expansão “tão grande”.

À espreita do clássico pessimismo de Nouriel Roubini e das previsões de catástrofe para o Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro em 2009, como os 4,5% negativos endossados pelo banco americano Morgan Stanley, Stephen Kanitz pregou o fim da crise no Brasil há exatamente um ano.

A recuperação da economia brasileira no decorrer do segundo semestre do ano passado e a valorização anual de 83% do Ibovespa ilustram o acerto do mestre em administração de empresas pela Harvard University e ex-professor da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo.

Em conversa com o Brasil Econômico abordando as perspectivas para 2010, Kanitz parece novamente mais distante do consenso. Com o Brasil assumindo a cartilha de bola da vez, ele não espera um crescimento "tão grande como se imagina".

Para Kanitz, contaminado pelas projeções nebulosas, o empresariado travou investimentos, aniquilando a expansão da oferta e, consequentemente, gerando inflação. Restará elevar os juros. E mais: uma pesquisa de sua autoria mostra que 40% dos brasileiros temem perder o emprego. "É o dado que mais me preocupa".

Brasil Econômico - No ano passado, o senhor remou contra a maré pessimista e decretou que a crise tinha acabado no Brasil. Agora a moda é otimismo com o país. Continua nessa direção?

Stephen Kanitz - Quem estava supernegativo, talvez até por consciência de culpa, acabou percebendo que estava errado e agora vai para o outro lado com excesso de otimismo. Mas já em outubro eu alertei: tome cuidado com esse exagero.

O crescimento não será tão grande como se imagina, exatamente por conta de gargalos de falta de investimentos do ano passado para este ano, em parte pelo catastrofismo gerador de incerteza ao empresário.

Como Não Ser Despedido - 4

Uma das leis de administração que chamamos de Princípios de Peter, segue mais ou menos a seguinte teoria:

1. Todo mundo é competente, por isto foi contratado.

2. Os mais competentes irão sendo promovidos na carreira, de tempos em tempos.

3. Até chegarem ao seu nível de incompetência, a partir do qual os promovidos serão os outros.

4. No limite, todos eventualmente serão promovidos ao seu nível de competência, até o Presidente.

Obviamente não é bem assim, mas o que a teoria alerta é que a última promoção que lhe demos pode ter sido um erro de avaliação.

Tanto é que você era feliz no cargo anterior, e agora está estressado, não está dando conta do recado e assim por diante.

Meu Livro Família Acima de Tudo

Infelizmente meu livro sobre família está crescendo lentamente. As vendas estão seguindo a trilha do "boca a boca", porque teve poucos comentários e pedidos para entrevista.

Pelo Twitter vejo que quem leu o livro gostou, mas isto não foi suficiente para atrair os críticos e os entrevistadores.

Tenho uma teoria sobre isto. Muitos dos famosos entrevistadores são separados, e provavelmente  ficaram preocupados com alguma saia justa que eu poderia colocá-los. Recebi várias críticas de que fui duro demais com os separados. Na realidade queria assustar os em via de.

O único que me entrevistou, foi o Ronnie Von, também autor de um livro de família, "Mãe de Gravata",  a vida dele. Por isto estou circulando uma das resenhas que achei pelo Twitter, para ver se aumento o boca a boca do meu livro. Aceito sugestões.

Stephen Kanitz fala sobre a importância da familia em lançamento de livro

O consultor empresarial e idealizador do Prêmio Bem Eficiente, concedido como reconhecimento ã Responsabilidade Social de organizações brasileiras, Stephen Kanitz, lança seu olhar sobre os papéis dos pais na sociedade em “Família Acima de Tudo”, que acaba de chegar às livrarias pela Thomas Nelson Brasil.

A tese central do livro defende que a família é a base da civilização. “Está provado que o que nos tornou humanos foi a transição da poligamia para a monogamia, e a constituição da família”, explica. A partir desta ideia, Kanitz desenvolve um verdadeiro manual que traz dicas de educação, convivência e até de economia familiar.

Em sua obra, Kanitz faz uma releitura da teoria criacionista, dizendo que o livro de Gênesis não descreve o início do mundo 10 mil anos atrás, mas o início da sociedade fraterna e solidária, baseada na agricultura, o início da civilização moderna. “Para um livro que trata da moral e da ética – e não da geologia – o início que interessa é o começo da sociedade mais do que o início do mundo”, argumenta.

O autor defende que a humanidade caminha para a construção de uma família mais moderna, em que o papel da mulher nas decisões da casa se torna cada vez mais importante e que o homem se preocupa mais com o bem-estar dos filhos, além de estar mais presente no dia a dia. “Em resumo, estamos tentando demonstrar que muitos estudiosos e intelectuais estão abandonando o conceito de família por considerarem-no obsoleto e ultrapassado, quando, na realidade, tal conceito sequer chegou a ser implantado de forma moderna como se imagina hoje”, explica.

Manual para pais

O livro é um verdadeiro guia para pais. O autor dá dicas para a construção de um ambiente seguro, o que, em sua opinião, desenvolve o espírito de iniciativa, de empreendedorismo e de coragem nos filhos recém nascidos. Ele faz, inclusive, sugestões para a criação e educação de filhos mesmo depois de adultos.

Recorrentemente, pais reclamam que seus filhos – diferentemente de aparelhos eletrônicos – não vêm com manual. “Cada bebê vem com um manual de instruções muito bem detalhado, mas ninguém percebe. Nós é que não damos o trabalho de lê-lo”, explica. Para o autor, os pais precisam ouvir o que os filhos dizem e guiar suas ações por eles. “Nos primeiros meses, eles simplesmente choram, e cada choro tem uma causa – pode ser fome, dor ou medo. Ao se eliminar a fome, a dor ou o medo, o choro cessa conforme as instruções”, explica.

O livro fala ainda sobre a importância de conciliar o trabalho com a família. O recado do autor é simples: “Se você não tem dinheiro para gastar com seus filhos, gaste o seu tempo”. De acordo com Kanitz, o tempo dedicado à família tem caído vertiginosamente nos últimos 50 anos. “Para comprovar isso, basta observar o número de famílias divorciadas. Pesquisas indicam que um pai divorciado, casado com outra, irá participar de somente um quinto da vida do seu filho do primeiro casamento”, explica.

Kanitz sugere trabalhar menos e melhor, organizando o tempo para que todos possam estar juntos por um período maior. “Há duas formas possíveis para criar esse precioso tempo com a família: primeiro os pais precisam querer estar com seus filhos e, segundo, é preciso aprender como cavar tempo para a sua família mesmo durante o seu trabalho. Na minha experiência de vida, aprendi a tirar quatro micro-férias por ano, de uma semana cada, tempo suficiente para fazer uma viagem curta com meus filhos“, sugere o autor.

Sobre o Autor

Stephen Kanitz é consultor de empresas e conferencista, além de mestre em Administração de Empresas pela Harvard Business School.\

http://www.biinternational.com.br/aluno/alinev/2010/02/17/stephen-kanitz-fala-sobre-a-importancia-da-familia-em-lancamento-de-livro/.

Como Não Ser Despedido - 3

A qualquer momento, um consultor tipo Clooney poderá entrar na sua sala. Por isto, meu grande conselho a todo funcionário é:

TENHA O SEU CURRíCULO SEMPRE ATUALIZADO.TENHA SEMPRE UM PLANO B.

Namore uma outra empresa de tempos em tempos, inclusive para se manter treinado no processo de entrevistas.

De 6 em seis meses, compare o seu currículo atualizado.

Se ele está claramente melhorando, se você está se aprimorando, aprendendo mais, tendo maiores desafios, arriscando mais, suas chances de perder o emprego são pequenas. A empresa deve estar percebendo isto, mesmo que você esteja ficando mais velho.

"Jorge não está envelhecendo, ele é o primeiro a aderir às novas tecnologias, parece um moço de 18". 

Se for despedido, por erro de avaliação da empresa, o que muitas vezes ocorre, o seu currículo certamente lhe garantirá emprego em 2 meses.

Se você notar que a cada 6 meses o seu currículo permanece igual, não muda, então faça um favor a si mesmo. Peça demissão, antes que eles te demitam.

Aí você evitará o constrangimento de ser demitido por um consultor.

Empresas socialmente responsáveis também demitem funcionários, mas fazem isto pessoalmente. Quem contratou você tem que ser o mesmo que o irá demitir, uma questão de ética corporativa, e que reduz o número de demissões.

Mas nestes casos tentamos ver o que mais você aprendeu. "Lamentamos mas não precisamos mais do seu departamento de verificação, e por isto seus serviços não são mais úteis para a empresa e o consumidor. Mas notei que você fez um curso de SQL, e nosso departamento de informática pode querer seus novos conhecimentos.

O salário é menor,  é um cargo mais júnior, mas seria uma alternativa que apresentaríamos a você, se não fosse ilegal no Brasil abaixar o salário de um funcionário. Teremos que despedi-lo por força da lei, e torcer para que você consiga este mesmo cargo numa outra empresa.

Como Não Ser Despedido - 2

A maioria de vocês será despedido. Após os 60 anos de idade só sobra o Presidente da Empresa, e alguns diretores com 55. 

Os 200 estagiários que entraram com você, todos serão dispensados até os 55, com exceção de 5 ou 6. Tem a ver com a pirâmide populacional.

Portanto, um dos segredos é saber que isto é inevitável, e que nenhuma empresa tem obrigação de mantê-lo empregado para o resto da vida, como muitos acreditam por conveniência.

Quem tem a obrigação de mantê-lo empregado e empregável  é você. Sobre isto falarei no próximo post, na semana que vem.

O que você tem que se preocupar é se empresa o pagou bem nestes 25 anos de seu trabalho. Se pagou bem, ela não lhe deve nada. Ela cumpriu o contrato de trabalho.

Como Não Ser Despedido - 1

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Não há nada mais indigno na vida do que ser despedido por um "consultor", como no último filme do George Clooney.

"Depois de 25 anos dando duro nesta empresa nem coragem eles têm de me despedir pessoalmente. Quando me contrataram, o Presidente da empresa me badalou, a esposa do presidente telefonou para minha esposa. Agora mandam um consultor que nunca vi na vida".

Ser despedido no Brasil por um consultor ou por George Clooney é raro, normalmente é uma estagiária do RH de centro esquerda, a mais humana do departamento, do tipo "Eu sei o que o Sr. está sentindo".

Sabe nada, aos 32 anos nunca foi despedida.

Ser despedido irá marcar o resto da sua vida, poderá gerar depressão, síndrome de pânico, até gerar um câncer devido à queda momentânea do seu sistema auto imune.

Qual o segredo para evitar este trauma inevitável na vida corporativa?