Salário do Trabalhador

Respostas de 5

1. A política de Salário Mínimo ainda obriga milhões de trabalhadores a viverem na informalidade, sem previdência e demais benefícios, uma vez que seus empregadores não conseguem custear o SM imposto por burocratas e políticos. O que muitos celebram como “conquista”, de fato é um muro que impede trabalhadores de obterem benefícios de um emprego formal.

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2. Kanitz, infelizmente creio que sua análise não está amparada pela realidade dos fatos, ela reflete apenas uma situação excepcional. Geralmente, para ganhar UM salário mínimo, a empresa não precisa de “você”, a empresa precisa de “alguém”, ou seja, “qualquer um”. Se não houvesse o salário mínimo, a empresa faria um leilão. Quem pedisse menos pulava pra primeira posição na lista dela. Outra falácia é usar o termo “sempre” (“quem renegocia, sempre negocia mal”). Muitas vezes um funcionário iniciante quer ficar um ano/dois anos para ganhar experiência. Depois que consegue isso, tendo, concluído a faculdade, por exemplo, pode participar de seleções com maiores salários. Aí é a empresa atual que precisa cobrir o preço. Como você disse, “O momento mais forte de um trabalhador é quando a empresa precisa dele. “, esse momento não acontece no início e sim, no final, quando a empresa começa a pensar nos CUSTOS de treinar outro funcionário, de estabelecer uma relação de confiança, etc.

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   1. Você nunca renegociou um salário. Uma vez empregado seu poder de barganha cai, devido ao seu custo de relocação.
      Se só depois de um ano o empregador fica lhe conhecendo, você se deu mal na entrevista.

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3. Esse blog é excelente e está me ajudando muito em minha nova pesquisa de iniciação científica, cujo tema é ” Saúde do trabalhador e depressão”..O salário determina muito a questão da saúde, mas a valorização do trabalhador pela empresa, conta muito. Não nada pior que trabalhar numa empresa onde você não se sente útil…

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4. Exatamente!

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