O Estilo Dilma de Administrar

[pullquote]Teoria Y, que prega que o ser humano quer ser útil e produtivo, que trabalhará com prazer se as condições forem propícias.[/pullquote]












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O Estilo Dilma de Administrar está mostrando seus primeiros sinais de problema. Problema sério de insubordinação da base aliada.

Seu estilo foi identificado nos anos 60 por Douglas McGregor no livro “O Lado Humano da Empresa”.

A maioria dos sociólogos da época defendia que o trabalhador odiava o seu trabalho, que precisariam de um modelo de gestão autoritário, onde se bate na mesa, exige-se resultados conformemetas pré-estabelecidas, e assim por diante.

É a visão de muitos gestores de empresas familiares, e de muitos gestores públicos.

Funcionários fingem que trabalham” é um ditado conhecido daqueles que acreditam em gestão. Por isto dão ordens constantemente, gesticulam, cobram, exigem, dão muros na mesa. Só que este estilo funciona no início mas depois dura pouco.

Especialmente para Presidentas que estão nos últimos 18 meses de seu mandato. Pessoal para de obedecer sabendo que ela vai embora e os resto fica.

O movimento de Administração Socialmente Responsável iniciada em 1910, e da qual McGregor faz parte, mudará tudo isto.

Ele cria a Teoria Y, que prega que o ser humano quer ser útil e produtivo, que trabalhará com prazer se as condições forem propícias.

Se tiver autonomia, se o tratarem como um ser humano e não simplesmente como um subordinado.

Teoria Y foi a causadora da enorme inovação e criatividade na Google por exemplo, que ainda não vemos no setor público.

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No governo brasileiro nunca tivemos o estilo X nem o Y.

Quem cobra é a imprensa, o contribuinte, não o Ministro que nem indicou seus secretários que são de outro “partido”.

Poderíamos criticar a Dilma por implantar uma teoria dos anos 60, mas isto só mostra o atraso administrativo em que estamos.

Administração Socialmente Responsável jamais foi discutida pelos nossos intelectuais.

Stalinismo, sim.

Empresas como a Google, Natura, todas as nossas agências de publicidade são Teoria Y.

A Ambev, é a soma das duas, muita autonomia, muito bônus para os funcionários, mas muita cobrança por resultados.

É muito triste que ninguém até agora percebeu que o Estilo Dilma é a Teoria X, já ultrapassada, que sabemos não dá resultados a longo prazo, mas isto só mostra o atraso administrativo deste país.

Nos próximos 18 meses a Dilma irá sofrer por isto, o que vimos é só o começo.

 

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